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如何区分半结构化和结构化面试?

梦秋

结构化面试可以减少盲目性和随意性,其特点是客观,有效性高,但对面试设计、组织以及主试官的培训程度要求都比较高;半结构化面试和非结构化面试的特点是简单、容易组织,但主考官的随意性较大,效度较低。

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