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湖南/湖南大众传媒职业技术学院
我觉得也是，现在的公司就是想找又年轻又会做事，又容易被摆布的小年轻。但是经验学历技能都是需要时间去累计的，一个真正有能力有想法，能独挡一面的。能在自己普通岗位有一番作为的人，哪个不是三十到四十随的人呢。
22-03-29
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福建/北京服装学院
非常认同，技术岗位四十以后是黄金年龄，我个人三十多的时候有过一百万以上的赔款谈判。四十左右有过三百万左右的技改，我觉得找到类似的人，公司其实是赚到了
22-02-28
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问题来自于
淡定
广东/智新电脑学院/主管
#职场PK台#不但有35岁问题，又开始有45岁问题了！现在的招聘大多在45岁以下。你觉得年龄应当成为招聘的束缚吗？
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现在的建筑行业，多数是45岁以下，部分35岁以下。不管什么年龄都是靠人脉，上了45岁难哦！
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2.0w阅读
正在发声
#职场PK台#不但有35岁问题，又开始有45岁问题了！现在的招聘大多在45岁以下。你觉得年龄应当成为招聘的束缚吗？
教父 辽宁/辽宁开放大学/生产车间主任不应当 因为35前基本用的是知识储备，45前用的是知识加经验。所以真正的人才不应该受年龄限制被弃用。这是企业人力资本储备的短板。应该放开年龄限制，至少到50应该可以，特别是技术与管理型人才。