一家电子器件制造商，一种小时工模式很显然是计件工资制，干的工时越多，工资拿的越多，但有最基础的限制就是每个月必须要干满260个工时，这种临时工模式，属于灵活用工，兼职也差不多，很显然没有五险一金的保障，员工基础权益难以实现。 二种正式工，固定工资制加绩效工资加奖金，很显然属于全职用工，需要签订正式的劳动合同，缴纳五险一金，员工基础权益可以得到有效保障。二选一吧，根据自己情况而定，但是具体是否真假，还要关注其他方面信息而定吧。