人性化管理原本没错，过度人性化管理就会失去制度化管理执行威性，得不偿失。一个企业最终的根源必须以制度约束员工的行为。招不到适合企业的人员是因为招聘方法不当所致，一个好的企业靠员工的自觉性发挥工作效率固然重要，但必须在生产附加值比较高的情况下方可正常运行，生产附加值低就不可能实现员工的自觉发挥生产效率的工作啦。企业盈利是企业能运营下去为终极目标。