这问题本来就是个无聊的话题，不说缺点，显得没格局；说缺点，又被各种刁难；总之问这个问题的人本身就有性格缺陷，面试官自身也有缺点，用人单位为什么留用他呢？金无足赤，人无完人。 但话说又回来了，也不能不回答，比如，可以坦诚地说一两个跟岗位关键技能无冲突的。或要害的缺点说说，例如你面试销售，你说自己缺乏沟通技巧，你面试管理层，你说自己缺乏团队经验，你面试客服岗位，你说自己性格暴躁；如果你真有这些缺点，建议评估自己与目标岗位匹配度。【个人见解，不足为参】