所以面试的意义，在于通过观察候选人的言语回答、非言语线索，及这些信息所体现的候选人思维、能力、知识、角色定位、动机等，判断候选人的匹配性。而你的回答中，每一处不合逻辑、不自洽、不流畅的矛盾和冲突，都会成为面试官对你形成负面印象和判断的关键点。