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栾栾
#面试经验谈#hr问你上一家公司的离职原因是什么时候怎样回答比较完美
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#面试经验谈#hr问你上一家公司的离职原因是什么时候怎样回答比较完美
问离职原因,面试官是想了解求职者在面对工作挫折和阻力时的表现,进而判断求职者对什么情况是无法容忍的,体现求职者的个人价值观。 离职原因的2大原则: 1、 多从主观角度陈述,内求原因,侧面表达有明确的职业发展规划和提升计划。 2、 少抱怨(加班多、上班远、工资低、领导和同事不行、公司产品不好等),侧面要感恩老东家。——容易被认为挑剔,解决问题的能力差。 1、 从主观原因来说: 1) 一份工作做了3年5年,发展瓶颈,没有可以学习的技能和发展空间。这一点要举出实际例子,否则会容易空洞。因为学习也好、技能提升也好,更多是自主学习意识。 2) 试用期离职,实际工作情况与承诺不符合。 3) 猎头推荐的职位,比较看到目标公司的岗位发展机会,比较吸引自己,举出具体原因。 4) 换发展城市,为家庭/对象/自己。 5) 结婚生子,供房供车,经济压力大。虽然每年都有加薪,但公司所在行业整体薪资偏低,依然入不敷出,考虑新机会。 2、 客观原因来说: 1) 公司组织架构调整,新岗位和个人职业规划符合,顺便表白新工作符合个人规划。 2) 公司发展战略性调整,所在的部门业务关停。 3) 公司行业发展前景的限制,业务发展缓慢。