问离职原因，面试官是想了解求职者在面对工作挫折和阻力时的表现，进而判断求职者对什么情况是无法容忍的，体现求职者的个人价值观。 离职原因的2大原则： 1、 多从主观角度陈述，内求原因，侧面表达有明确的职业发展规划和提升计划。 2、 少抱怨（加班多、上班远、工资低、领导和同事不行、公司产品不好等），侧面要感恩老东家。——容易被认为挑剔，解决问题的能力差。 1、 从主观原因来说： 1) 一份工作做了3年5年，发展瓶颈，没有可以学习的技能和发展空间。这一点要举出实际例子，否则会容易空洞。因为学习也好、技能提升也好，更多是自主学习意识。 2) 试用期离职，实际工作情况与承诺不符合。 3) 猎头推荐的职位，比较看到目标公司的岗位发展机会，比较吸引自己，举出具体原因。 4) 换发展城市，为家庭/对象/自己。 5) 结婚生子，供房供车，经济压力大。虽然每年都有加薪，但公司所在行业整体薪资偏低，依然入不敷出，考虑新机会。 2、 客观原因来说： 1) 公司组织架构调整，新岗位和个人职业规划符合，顺便表白新工作符合个人规划。 2) 公司发展战略性调整，所在的部门业务关停。 3) 公司行业发展前景的限制，业务发展缓慢。