工作态度不积极，任务完成质量差，经常迟到，不愿意学习新的知识，经常顶撞领导，这些都是员工离职的征兆，想让员工不离职手续，觉得自己对公司是有作用的，有明确的晋升资质，较好的福利待遇可以多设置一些奖项，定期团建。