先上结论：题主想问工作发展与未婚未育的风险，哪个更重要？那要问，当前你最看重什么？ 因不知道题主具体岗位和具体遇到的发展难题，按照职业咨询的思路来说： 1.  理论部分：从职业生涯回馈公式看，我们可以从工作中获得金钱、发展（积累持续增值的核心竞争力）、情感意义（归属感、开心）、（工作和生活的）平衡。而不同的人对工作的定义是不同的，同一个人不同人生阶段对工作的定义也是会存在差异的。 比如：对于正在怀孕的员工，她的重心是希望平衡生活，会舍弃工作强度大、薪资高、但发展可能会比较有机会的工作。对于刚毕业的大学生，更多是希望获得学习成长的机会，会舍弃工作生活平衡和开心，倾向于薪资高、发展好的工作机会。 2. 具体分析思路：因不知道你的具体岗位和面临的具体问题，可以尝试通过：“明确工作定义——＞明确职业目标——＞现状分析——＞匹配新机会，梳理能力”这个思路分析，确认现有工作是否值得继续 1)   明确工作定义：现阶段的你，想从工作中获得什么？ 2)   职业目标：现在这份工作如果不满足，那什么样的工作可以满足？ 3)   现状分析： 目前没有发展的主要限制是什么？是目前岗位的能力要求比较单一，工作以重复执行为主，没有设置上升通道吗？还是上升要求有硬性的学历或背景等要求，难以达到吗？ 4)   能力梳理：尝试投简历，如果暂时找不到，先不离职，最高效地完成自己并不喜欢的工作，利用一切有可能的时间，对标外部岗位招聘需求，去学习技能，制定一个具体的学习目标和计划。 3.最后的祝福：虽然在能力和资源不充分的时候，我们较难按照自己的意愿选择一份100分的工作，但我们有机会从现有工作提取价值，遵从一万小时理论，重复这个有价值的行为，将自己做到领域的TOP，增加可选择的机会。