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M先生
#高级管理#招聘高层岗位时,要求应聘者举一反三的能力重要,还是行业背景的条件重要?
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#高级管理#招聘高层岗位时,要求应聘者举一反三的能力重要,还是行业背景的条件重要?
个人认为举一反三的能力更重要。 关于行业背景是否重要,在我的个人提问中有过论述可供先生参考。 举一反三是一种知识的运用能力。知识不在于积累多少,而是能够运用多少。从佛家角度来讲,这是一种般若智慧,叫方便般若。就今天社会的商业演进路线看来,可预见的是,行业背景和经验对高级管理人员来说非但不是优势,反而是壁垒,它的假设前提是,行业市场是不变的,行业门槛是有壁垒的,这个假设在今天的商业社会是不存在的,仅是思维固化的产物,是改革开放后,工业社会的一种意识延续和残留。当供需双方及连接方式匹配时,又或者企业处于增长期时,行业背景和经验可能有效,一旦条件变化了,行业背景就是鸡肋,这是一种保护性思维。而市场是残酷的,是不确定的,是多变的,经济学家黄卫平教授说“什么是今天市场经济的新常态?就是不确定”,所以,举一反三的能力就是适应变化的能力,在不确定中找到适合的方式得以生存。今天的企业不是谁大,谁强,谁胜出,一定是谁适合,谁能够知应变,懂变通,进而做到能通变才能生存下去。