一般这种情况都是这个店长要离职，需要找一个能接班的，要不然没有人接班底下员工能力不足提拔不上来他没发离职，然后这个店长跟你讲述店铺在商场的一些程序和店铺的问题，公司人事部给你面试基本上都会跟你讲大概，比如薪资保底多少提成多少，然后每个月几天休息能否上保险，但是直接跟店长谈他可以告诉你每个月的店里任务是多少每个月能完成百分之多少的任务，店长费比员工能拿多少钱，这些比人事部要详细，因为人事部跟你谈只会画大饼，跟你讲完成任务能拿多少的奖励，如果完不成他不会跟你讲的，我觉得直接跟店长谈比跟人事部谈聊的多一些，具体是不是正规公司我觉得没有太大必要，只要该有的福利比如五险一金三薪等能给到你其实就可以了，要不然其他有加盟的公司怎么办呢，对不对。