一是，世界的问题，人口多的地方就有"人多命贱"的毛病——"你算是个啥？" 二是，机制/利益目标问题，HR网站/APP扩张最大的"人流量"是它的最优先目的，准确投递和反馈是你最优先的目的，二者并不一致。且你在完全自由的市场环境中，它在近乎垄断的市场环境中，它的收益多寡和你不完全相关。 三是，HR是个时髦词汇，其实很多依旧只是“人事”，它们就起个收集简历的作用，就算你给它写了岗位要求、岗位职责....稍微有点技术性的条款，你就看着她们那呆萌的眼神，也就别指望她能帮你筛选什么了，她们只管打印....回回还不都得自己一份份看... 技术性要求多的单位还是找个在该领域积累比较多的HR比较好。