以下内容，是10年HR的经验判断，码字不易，希望对你有帮助。 为了提高面试效率和提升求职者面试体验，现在很多公司渐渐取消填表这个动作了。但还是有不少公司存在，这点与公司大小，工作岗位是否有发展，没有本质的联系，仍需认真面试过程，客观评价公司和岗位。 存在这样的情况，一般有以下3个原因： 1、 信息补充。 公司填写的简历模板中，有公司想要了解的、而在常规个人简历可能会缺失的部分。 （1） 提供前公司负责人电话这点，是为了后续背景调查使用，不方便填写可以不填。一般公司不会过于计较。 （2） 对公司的兴趣点，成长期待点。判断求职者对公司面试前的了解程度，求职者的自身职业规划是否清晰等。 （3） 过往工作经历的薪资曲线和期望薪资，判断薪资涨幅是否合理，是否存在通过跳槽提升薪资的情况。 （4） 过往离职原因，是否存在劳动风险和过激离职原因。 （5） 家庭地址，判断通勤距离是否合适。 （6） 户籍地和家庭成员工作地，判断是否会在该城市长期定居。 （7） 从家庭成员的工作判断家庭收入，候选人是否是家庭挣钱主力。 所以，大家尽量个人简历写全一点，打消企业顾虑，提高面试概率。但更多篇幅依然是工作内容和核心竞争力体现的部分，个人信息属于个人隐私，有顾虑可以不必体现，一般企业初步电话沟通时会问。 2、 诚信证明。 简历填写的内容，作为个人承诺，如果信息有虚构，存在个人诚信问题，后期可以作为取消的offer甚至解除劳动合同的依据。 所以，面试时、入职时，填写的信息，一定要慎重，保证真实，防止后期产生不利影响。 3、 字迹判断。 填写简历的字迹，判断态度。从字迹侧面判断候选人的性格特质。 这一点只是作为参考，是锦上添花的。如果工作经历和个人能力够硬核，字写得不好看，也一样会被录取，但是同等条件下，可能企业会倾向字迹好看的。反之，如果能力不够，字再好看，也是徒然的。 祝福你。