从你给出的信息可以分析出以下几个问题： 1.五险一金法定是有固定比例的个人缴纳部分及公司缴纳部分，不知你的意思是不是个人部分不从工资中扣除，那你就遇到菩萨企业了。 2.实习期只有应届毕业生才享受的特殊阶段，毕业后只有试用期的概念。法定试用期工资是不能低于转正后工资的80％，按150元的日薪核算，月薪大概是3300（日薪*21.75），转正薪酬大概4000。所以你说的转正6000～12000，试用期薪酬就不合理了。同时6000月薪的岗位薪酬跨度不可能有这么大，6000～8000比较正常，至于看能力还可以再谈，真不知他们对于这个岗位的定位有多么不清晰。 3.没面试就让你开工，除非这个岗位对候选人没任何要求（是个正常人就行），但是工资可以到12000＋又对人没要求的岗位，无法想象。