35岁的确是处于HR职业大龄阶段，除非已经做到HRD或者高级HRM，在业内小有名气，企业追着请；要不就是自贬身价做一个默默无闻，工资寥寥的HR专员。另一条出路就是转型，我个人坚信一个道理就是，一个好销售未必能做一个HR，但是一个好HR绝对能做一个好销售，所以销售是转型第一大出路；第二条出路就是企划；第三条出路是培训讲师，其实摆在HR面前的出路不止这三条，会有很多，只是愿不愿意迈出这一步，其中的原因理由不用我细说，只有做过HR的才可以体会。