在开放性问题中，有价值的不是答案，而是你处理问题的思路。“你的缺点是什么”，这个问题的价值不在于了解你的缺点，而在于考察你是否有正确的自我认知。 “化缺点为优点” 不可取 理解了这道题的思路，你就会明白网路上各种面试指南，教你“化缺点为优点”变着法夸自己，就好比要你告诉面试官“我不了解自己”。“明贬实褒”的愚蠢之处还在于，把面试官当傻子。面试官也上网的好吧，他们也看过各种误人子弟的指南。你才狡黠地一笑，他就知道你要开始糊弄他了。 “缺点”不经加工，亦不可取 当然，如果你的答案直接与岗位要求的性格特质相悖，面试官一般也不会录取你。比如应聘销售答“抗压能力差”，面试程序员答“思维缺乏逻辑性”，面试公务员答“思想复杂、困惑、不坚定”……你十有八九会挂，至于为什么……因为你的确没装傻，你是真傻。 把开放性问题视作送分题 这个问题被称为“最贱、最难”的面试题，我反而觉得其实很好处理。因为开放性问题不考察硬件、干货，因此可发挥的空间更广阔。（文科生深有感触吧，简答题和论述题哪个更容易得分？）它不像你毕业于211还是三流本科，履历是BAT还是兰州拉面这种无法伪装、高下立判的问题，而是给了你一个机会谈感情、讲三观、吹水扯淡，还不赶紧发挥？ 下面是实战案例。 面试相对于书面沟通的好处在于，每个断句、每个表情、每个词汇都可以赋予言外之意，成为传达信息的手段—— 问：能谈谈你的缺点么？三分钟时间。 答：（先心领神会地一笑） 这句话我问过别人成百上千次，（口语化更有面对面的交流感，过于刻板会暗示对方把缺点当真）没想到今天我自己也要回答这个问题。（你看，咱俩都问了一个很有水平的问题）我不会像网上的面试指南那样变着法夸自己，来敷衍你。（前半句意在取得共鸣，后半句意在取悦对方）我有缺点！（转折语气，引出但是淡化“缺点”）不过我更愿意把“优点”和“缺点”看作人格特质的一体两面。（干货，语速宜慢，这是与对方HR的专业技能碰撞）我性格多疑，因为我生性敏感、富有洞察。我无法形容自己“大大咧咧”——这样说你也不会相信不是？（共识是认可的催化剂，二人转演员、传销讲师熟练掌握此技能）我有时会多虑，因为我思虑过多。一个INFJ只需三步就能做选择，我需要十步；（我用MBTI，你也有兴趣么？）另外，我容易沉迷，也不是想到就做、雷厉风行的人，我还不善于拒绝。（暖男可能有加分） 好在，（转折语气，触底反弹） 我从五六年前就了解了自身这些性格特质。（我有自我认知）我不会试图消灭或掩盖所谓“缺点”，（我人格完善，已臻成熟）变成无法做到的“完人”（任何人都有缺点，你不会傻到认为我真缺吧？）但我在尽量磨平这些棱角，（我还在修炼，本人是个追求上进的好青年）不使成为职业生活的短板。 职业生涯十年以来，应该说这个目标基本实现了。