我曾经面试过一个八百万的东北搞笑主播，他本身很自信的要签约，但是我们拒绝了，因为他曾经的内容已经不是现在平台推崇的，而他没有能力做转型，出来寻找MCN不过是自己到了瓶颈。 你的实战经验并不是我需要的，甚至是我反感的，我更看重的是对方的可塑性，这种情况实战经验就成了减分。 所以真正的人才还是要看底层系统，良好的原生家庭、完备优质的教育经历、持续的在职学习、鲜明的职场表现力、对金钱的欲望都是要强于一身勋章的。 甚至你都不必是一个勤奋的人，因笨而勤的太多了。他们效率低下，自尊心爆棚，执念太深。 好逸恶劳和爱慕虚荣都可以变成高效率和善于营销的优点，只要公司能因材施教，制度严谨就好，负面的东西能够管控，不怕你缺点多。相反，如果你是一个完人，公司肯定不要。