你应聘的是管理岗位吧。管理岗位的话，半年换一次，确实会让Hr对你个人的管理能力，以及稳定性存在疑虑。 另一方面，一般管理岗位，公司都采用内部选拔，业内推荐这两种渠道。如果这两块都没有资源的话，才考虑外招。 所以我觉得，一方面应该在简历中多强调你工作的成绩，要把成绩数据化，比如这个市场你在做之前是什么样，做之后是什么样，用数据去做对比，体现你的能力，来降低Hr因为你换工作频繁的疑虑。 另一方面，互联网圈子不大，公司一般都是全国性质的，即使你回重庆，这些平台也有办事处。你可以联系联系这个圈子里的人，让他们看看重庆那边有没有岗位，给你走个内推，比你这样投简历来的有效果。