您现在的矛盾是旧部门的管理岗和新部门长远发展，到底选哪个？ 看出来你是注重长期发展的，管理岗也是有利于自己未来职业的发展。 每种选择都有前提，选择是一种放弃。看具体情况才能下定论。这个问题不仅是你一个人选择的事，还涉及到如何协调自己与两个领导之间的关系，这样你工作起来才顺心。 一：留在原部门等待晋升 前提是领导承诺管理岗属实，且能马上兑现。 问题：领导说有管理岗是否属实？ 为啥设置这个岗位？一般公司业务发展需要或者薪资调整才会有岗位变化。 是之前有规划还是只是留人的说辞？ 领导对这个岗位的期待是什么？大概什么时候可以晋升？ 自己在公司呆得比较久，这些问题应该是可以推断，或找领导沟通中寻找答案。 若晋升可能性大，肯定选择留着晋升；若只是留人说辞，那可选择调到新部门或外出找管理岗试水。 二、选择新部门，发展机会大。 前提：新旧领导同意调岗。特别是新领导人好，同意你的到来，而且又愿意带你。 旧部门没有什么发展机会？新部门就一定有吗？ 需要重头再来，积累项目经验。还要处理好跟前领导的关系，毕竟同在一家公司，而且到新岗位是平调，只是未来多一个发展机会。 还要看是否能融入新团队：比如公司是否对不同部门调动认同？新部门的领导什么态度？处事风格是你喜欢的吗？ 这只是一个公司的两个选择。 如果两者都不成了呢？ 第三选择：外部公司寻找机会。看下市场上，原岗位的管理岗自己是否能胜任，可以面试摸摸底，也有在原公司谈判的筹码。 以上建议，仅供参考，希望能帮到你！