所谓的“面试官”，这不是什么高高在上的官位，而是在入职以后属于平等的同事。即使对方是你未来入职以后的部门领导，他同样也是打工仔。就算是老板，我也认为，他充其量他也是需要招聘到我这类人才能对企业创收盈利，他只是跟我合作才能共赢的合作伙伴关系。所以，没必要过于把对方估价太高，而自贬身价。 如果面试官问你有什么不足之处，你就说，一般说来，“金无足赤，人无完人”。但我也有自己不足之处，就是对待工作中的一些事情，太过较真，有时为了工作的尽量完善，需要找人配合我的工作时，有别人不愿意配合，或在工作时出现本来不该出现的人为错误，我会不开心，偶尔还会训诫呵斥对方。但细想下来，做事是需要情商，才能发挥正常的工作效率。我就是有点心急吃不了热豆腐的这种情况。我自己已知道有这方面的不足，但希望大家都能相互理解，共同进步，才能在工作中给企业创造更大价值盈得利润。