这公司人事不靠谱，自己公司的制度怎么可以不清楚，明摆着忽悠求职者。就像上面那位回答的那样，口头约定无效，当初签合同时应该认真看的。如果觉得这公司不错，就继续做。如果有更好的选择，还是离开吧，反正没转正，只要提前三天告知就行（书面，建议发邮件或走oa流程留证据），早点走早点止损，否则试用期白白给这公司做贡献了（说不定忽悠好几波人了）。所以，要及时做决定，当断则断。