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问题来自于
张黎
35岁了,干了10几年建筑施工行业的人事行政工作,感觉发展遇瓶颈了,不知道该怎么规划未来,还能转行吗
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35岁了,干了10几年建筑施工行业的人事行政工作,感觉发展遇瓶颈了,不知道该怎么规划未来,还能转行吗
只要想,没有什么不可以。首先,在一个行业内做了这么多年,建议首选还是继续深耕,毕竟资源、人脉、知识、技能等放弃了可惜,如果遇到瓶颈,看下是哪方面,如果是技能方面,可以报名学习相关的人力资源课程,现在网络学习很发达,很方便的,长到老学到老,学习什么时候都不晚;如果是性格等方面原因,比如说人际交往等,,这个需要自己进行自我分析,然后努力去改善,这个并不会因为换个行业就会改变;如果是公司的原因,可以找同行业的其他公司。当然,没有什么不可能,如果就是想换个行业,首先确定自己是可以接受挑战、较强的学习能力、可以在一段时间内接受工作等各方面的不确定性(包括找工作需要很长一段时间、收入不稳定、新工作较难融入等)等,就可以去尝试。做人事工作,有多条职业发展路径,换公司、换行业、做猎头、做咨询、做外包、在某一领取深耕成为大咖也很牛(比如说组织发展、企业文化等)