相对于男性来说，职场确实有这么个潜规则，女性求职时企业会有一些额外的顾虑，但是也不绝对。 因为有些行业或岗位女性有先天优势，比如一些职能部门、教育行业、服务行业等，女性就职的数量是远远高于男性的。 解决这个问题的根本，还是在于提高自己的核心竞争力，通过学习增强本职工作能力的深度，提高相关技能的广度，同岗位只要你能表现的更优秀，总会能遇到合适的机会的。