公司招聘，挂出去的招聘信息一般都是薪酬区间，应聘者往往期望的是最高薪酬标准，而单位往往给的是最低标准，难免会有心里落差。 那么为什么会有这个情况呢？ 1、现在大多数企业都实行的宽带薪酬，既有一定可谈空间，HR挂的时候自然会挂出区间。而能获得哪个标准，跟求职者本身的能力是相关联的。 2、企业有部分岗位是固定薪酬，标准偏低，HR会挂出区间来吸引更多求职者。 对于求职者本身来说，还是要结合自己本身的竞争力以及所求岗位和行业水平来给自己一个合理的心里期望薪酬。