员工培训的内容，一般分为三大类：第一类：心态、思想意识类，占比百分之十；第二类：技能类，有基本岗位技能和专业岗位技能，占比百分之六十；第三类：知识类，有公司知识、行业知识、职业知识、专业岗位知识和边缘知识，占比百分之三十。