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#努力找工作#试用一天，第二天就说不用来了
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#湙和泰(北京)信息咨询服务有限公司#请问这个公司的人事为什么会打电话发短信数落应聘者？因为觉得不合适不去了没通知她？因为她被领导骂了？为什么当天上午不打电话通知？反而第二天被骂了开始数落？为什么自己工作不尽责要说应聘者？最后为什么这么不专业？
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#碧桂园营销中心-贵州区域（一部）#去面试过反应一个情况吧
1回答
#等你来答#面试走流程 会不会黄
4回答
#职场聚焦#新入职部门主管什么工作都不能做，需辞工吗
3回答
上午面试，告诉三天给消息。下午人事打电话告诉我办入职，开始说入职手续，说了一半说有事情先挂一下电话，确实5分钟后打过来了，说刚才领导通知岗位调整不用人了。真心尴尬啊！现在这企业怎么都这样，也不知道企业形象去哪了，做事情真心不严谨，真觉得现在没有熟悉人介绍的工作真心不靠谱。
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外资大公司，怎么判断是否被录取？
1回答
接电信面试通知，答应去面试，后得知是劳务派遣岗，提前和hr说不去。过几天hr说领导觉得我合适，让去面试，考虑该岗和在校课题类似，答应了。但上午不便，下午去。面试时还没说两句，面试官说，你不合适，学校是理论。问hr，hr说你放了两次鸽子，领导对你印象不好！ 所以应聘者就不允许有想法？
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入职三天，没啥不对劲，上午刚拉工作群，可能是进群领导欢迎我，我没吱声，下午人事通知我不合适
HR贝贝 实名姐姐，您是销售岗，应该超级有热情才行，拉群欢迎肯定要回应呀，不仅是起码地礼貌，也是表现自己沟通能力和情商的时候。这是销售必备呀。您可以回忆下当初没回是出于什么原因呢？ 入职三天，您自己评估下这三天自己的表现如何？感觉如何？您满意吗？ 您被通知不合适，不回微信群只是一个导火线（表面原因），估计这3天的整体观察和评估，才察觉出不合适。除了能力以外，或许可能是价值观、沟通能力等其他方面的问题。 毕竟，除了能力以外，能不能与同事们相处，融入集体中，也是用人单位考虑的问题。 预祝下份工作顺利！