按道理，口头约定无效，以您签订的劳动合同中约定的试用期期限为准（前提是符合劳动合同法规定）。按照劳动合同法，签订三年及以上期限劳动合同，试用期最长可以是半年。 如果公司做法并不违反劳动合同法和劳动合同的约定，那就没什么好说的，六个月时再申请转正。如果公司有违反，则： 一、您想继续在公司做，无选择，继续好好干。 二、如果您不爽，要离开，那就去当地人社局投诉和仲裁，主张自己的权益。 1.如果公司并未签订劳动合同，可主张双倍工资补偿； 2.如果公司未给您缴纳五险，可主张补缴。 但是，需要提醒的是，有劳动争议记录的员工，在职场往往不太受欢迎。