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所以就事论事讨论下人资做风控的思路，因为我也做人资的。关于年终奖这名词或者概念，我的建议还是不具体化出现在任何文件或者制度里，口头说说最好。年底发放时也可以像你考虑的，在说法上多加斟酌，做细致点更好。
22-02-13
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对于年终奖确实在相关法律没有明确规定，但是，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，公司免除自己法定责任、排除劳动者权利的规定，属无效条款并无不当。目前案例中基本是以这条判定企业败诉，所以刚才我也提到了，为了避免总共风险，尽量调整年终奖发放形式或者称谓，可以避免相应的风险和麻烦，所以您所提到的确实是正确的，但是对于实际操作中，人资在用工风险中的规避作用，何必要明知道可能会发生仲裁风险，而还要去硬着头皮搏一把呢？对吧
22-02-13
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还要有前提，就是不能有任何文件、协议或制度表明年终奖是劳动报酬之一，工资组成里面也不能有这一项。如果算作是劳动报酬之一的（比如约定年底13薪），描述离职不给合法性就有待商榷了。
22-02-13
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关于司法解释这点我还是持保留意见。如果劳动合同、offer、相关制度等明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，那么属于应得权益。
如果年终奖是给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，或者设置了相关取得的条件，不属于劳动报酬的一部分，企业可以根据情况选择是否发放。
目前没有查询到有相关法律对“年终奖”三个字有特别的约束。
22-02-13
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#职场技能#讨论题：发年终奖前，提出离职就不能享受年终奖么？
刘勇 实名对于员工来说，白纸黑字上写出来的（劳动合同、offer、薪酬体系文件等），才是权益，也是可以通过法律途径争取的部分。工资银行卡流水可做辅证。所有口头的承诺都可以理解为画饼，不是协议。 对于企业来说，有员工签字同意（也可是邮件、OA、微信等方式同意确认）的内容就能规避风险（违背劳动法等相关法律法规的因无效而不算），包括但不限于规章制度、流程文件、劳动合同等。 所以，年终奖是否能算作权益要看条件，不算权益的话，也谈不上去争取。