涨薪的经历有很多，为公司提供了重要贡献（比如盈利提高），出色完成重要工作（比如销售提高），又或者公司拥有完善的绩效考核制度，达到涨薪标准，自然就涨薪了.当然了，这个还是以公司利益为出发点的. 那至于涨薪的好办法： 首先，我要问的是，在公司里，你的重要性是多少？你是否有清晰的认知？ 公司不会养不创造价值的人，公司会养能让公司正常运作的人，公司会看重能让公司提高效益的人，公司会更渴望能让公司突破瓶颈更上一层楼的人. 希望你自己在公司里的位置有个清晰的认知. 有认知，就需要有目标 有目标，更需要有基础 一个公司可有可无的人，一个公司随时可以替换的人，永远都不值得升职、加薪. 经济社会，资本家运作，不会浪费给资金的