这个问题，可能是感叹年龄成了就业困难的中年人的伤心事。 您所说的对着呢，还有其他的，我补充下我的看法。 1、虽然年纪大人就职，可能创造更多的价值，但是相对的，这些人要求的薪资一定比年轻人多。而且上有老下有小，不可能像年轻人那样奋不顾身投身工作，即便这种现象以后会慢慢改变。 2、年纪大的人，都是千年的狐狸。在管理上，需要管理者有更高的知识水准，更高管理能力，否则领导不动，反被掣肘。 3、年纪大的人，更适合做合伙人，因为能力相对综合又果断。但，你很少听说合作创业成功的案例吧，一般人即使打算创业，都是不合伙。中国民营企业管理者更多的是单枪匹马大胆打拼而来的过往，具备较劲股权等深层次管理文化的能力的管理者或者说掌权人，少之又少。有胸怀能够内省自我，尊重他人的人，凤毛麟角！！ 4、管理要素的人财物，人是最难管理的，就目前急切需要管理者或者企业掌控者提升自身素质转型企业的时期里，只有等市场强敌来犯，可能才会痛定思痛，割骨疗伤。 5、疫情使得利润的获取更加困难，有些企业用短视的做法希望保住企业，先活下来，再考虑长久经营的办法，包括游走在法律边缘。岂不知，本末倒置，没有好根何来好苗。国家规范企业经营，也是希望更多好企业有能力有眼光的能存活。