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匿名用户
#软件研发#如果招聘时明确月工资在20000~30000,但实际转正后月工资是5000,这是合理的吗?
某公司招聘时明确月工资在20000~30000。某某转正后被人事告知公司穷无法支付高工资,要求从月薪5000开始做起,做满一年后工资看表现涨到10000,如果接下来的几年表现良好,工资再涨到20000。 简单的说,月薪20000是表现良好,做满几年后才有可能达到的。这是合理的吗?
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#软件研发#如果招聘时明确月工资在20000~30000,但实际转正后月工资是5000,这是合理的吗?
这个好像不太合理,不能因为转正后就成了5000吧?不应该是正常的工资吗。