谈薪是HR的职责之一，一般每个岗位都会有一个薪酬范围，在范围内，能够以越低的价格招到匹配的候选人，越能凸显一个HR谈薪的能力，因此每个HR都会或多或少的就薪酬的问题与候选人周旋。 至于谈薪的经验，其实也简单： 首先，最重要的点，是你的期望值一定要合理，这可以从你目前的薪酬、行业同岗位的薪酬、以及其他企业招聘该岗位的薪酬均值综合考虑。 再者，看看你岗位的稀缺性，如果是门槛较低的职能岗位，竞争对手很多，谈薪的空间就不会太大。反之，专业性越强的岗位，谈薪空间越大。 最后，也是谈薪最核心的条件，就是看看面试过程中，对方对你表现出来的兴趣有多大，越想你入职，薪资可以妥协的程度就越大，这就需要你在面试过程中去察觉了。