这情况确实挺头痛的，好不容易找到满意的工作，给了口头承诺，却迟迟没有书面offer。到底有没希望呢？ 希望是有的，不然会直接告诉你等答复或拒绝，而不是走流程。备胎很有可能，因为他们并不着急，有种被拖着的感觉。 我的建议是：与其被动等着备选，不如主动做选择。建议您先继续找工作备选，给自己一个B计划。 找到意向B工作，然后问HR进度，顺便告知，有另一份offer，如果比较中意大集团这家的话，让HR催一下，设置个截止时间，就不等他们了。 这样既利用了自己的时间，也给了对方的机会，实在不行，就是缘分未到。 具体理由如下： 1.大集团确实审批流程会复杂些，估计也在2-4周内。如果比较慢的话，可能的情况如下： 很大可能该岗位不是很着急，要求立马上岗，HR在提前找人做为备选。 具体情况： 1.这岗位不着急，领导没看到审批 2.这岗位不着急，领导出差了 3.这岗位不着急，HR忘记了或没有催 大企业靠一套系统运转，如果所有审批都以这种效率的话，企业制度、流程存在优化的空间。当然，也不排除有这个可能。 2.反之，如果该岗位很着急的话，一般是短信或书面offer先发，让你定心。不用HR催，这部门的领导也会着急催上面领导审批。 而且现在基本是线上系统办公，不存在出差有多大影响。除非财务方面的单据或其他很重要资料需要审核原件，其他走附件都没太大影响。 所以，很大程度上判断：该岗位不着急，也就意味着目前可有可无。建议您找工作的时候，能启动2-3个方案，别掉死在一颗树上。换个角度思考，对方也是这样的，相互拖着对大家都不公平。 以上建议，希望能帮到您！