看到这个问题，您可能还没反应过来，“怎么那么快通知我入职”是否有些草率？或是觉得这个岗位没什么竞争力，还挺容易。 进而联想到公司是否靠谱，这种担心也能理解。 1.不过具体公司靠谱与否，与通知入职并不是因果联系。而是您在面谈后心里的答案，自己是否中意这家公司。 各方面条件合适，你才答应。靠谱只是最基础的标准，在面试的过程中可判断。 靠谱您也可以选择去，也可不去；不靠谱您更会不去。 2.同样，对面试官而言，也是面试完后心里有个答案。如果合适，自然会通知您入职。因为人才有限，双方都有备选，合适先下手为强，没什么不可以。很可能该公司岗位急缺人。 以一个HR的经验来说，一般能聊到薪酬，基本上是有意向。因为谈薪资是一个双方博弈谈判的过程，需要动脑子和费精力，不到这一步，HR不愿意浪费时间谈薪资，面试官还有很多工作呢，而且HR权限有限，部分会向上级或部门老板沟通申请，又多了一项向上沟通的步骤。 看了您的面试流程，既然各方面都没问题，急缺人，在面试完打电话通知入职很正常呀。也有可能您参加下个面试，被别人抢走了。 3.回归目标。您的目的是找到合适的工作，建议您回归目标考虑：这家公司各方面条件是否是我合适的？而不是对方电话您入职是否靠谱？ 合适，就答应。不合适，委婉拒绝就是，给双方台阶下。 以上建议，希望能帮到您。