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一般都是因为缺人干活，如果是小企业话还是再考虑考虑吧，因为程序简单基本老板同意就可以入职了。大公司话就不要考虑了，直接答应，因为大公司入职程序繁琐，如果不是看重你这人，不会那么快，基本是特事特批，一般都是程序从简的。

如果去实地看过，公司有业务，有设备什么的，一切正常运转，可能只是紧急缺人，急需要人员来顶起来这件事情。

急用人呗，没别的工作就先去试试，进去了再了解几天就差不多了

大公司的话，个人觉得，人员流动比较大，留不住人是什么原因呢，反正我觉得是各有各的小心思

如果是大公司需要斟酌权衡，对比同行业其它公司。因为大公司流程繁，人员杂，管理岗位结构多！大公司HR不会为公司和你负责，他们只知道完成KPI，催促入职多半显得自己“有能耐”！这样的话需要看看各方面，大公司看重你能力不多见，管理者和老板的着眼点是不一样的，老板看能力，管理者看中的是工作上有何可用之处！小公司相对来说属于掌权人自己说了算，可能看重你，也可能人难找，后面一种你也要小心，为何它人难找？

#面试经验谈#刚面试完，就打电话说让我去入职，这样的公司靠谱吗？

#求职经验#面试通过，HR在电话通知完薪资后，过了大概半小时，又打电话过来说薪资说错了，降了1K，问能不能接受，我该怎么办？

#面试经验谈#一家公司同意面试我，可以说问了三遍薪资构成是多少他们都没有说，这是为什么？

#面试经验谈#面试时先是HR面沟通过后让部门经理来看看部门经理在开会过来简单的聊了几句就走了。

上午刚面试完，下午就打电话让我入职，这样的公司靠谱吗？

前两天面试一家公司，面试完以后问了HR是不是不满足他们的入职条件。HR说没有不满足，还说应该会给机会

收到了面试邀请，一开始职位主管先来面的试，然后说薪资啥问题一会HR过来跟我聊就走了

面试完说等电话，几天都没打过来，是面试不成功吗？

面试完，hr让我周一入职，就是觉得薪资和我期望的不太一样，但我也同意了，也拜托hr帮忙在协调一下涨点，hr自己也说再帮我涨涨，本来说昨天下午他走完流程给我offer，然后就没然后了……

面试时的最低薪资还能要求涨么？