没有新消息

当时老板叹了口气，面露不悦，后来说了几句客气话，说回去等消息。我也混迹过官场，大小职场也近10多年，我个人觉得这话吧，说的还算合适。一来，要么这人就是铁了心要走，不过给自己找个台阶好下。二来，一个企业的制度如果不执行，哪怕是面上的，那对企业和管理者，以后的工作都难开展。有更合适的话语能供我参考吗？

个人观点，既然是工作面试，老板一定希望看到些新的观念。站在捍卫公司利益的角度，哪怕偏激一些，也一定会令人刮目相看的。

所以我想学习学习更好和更合适的回答。老板这问题吧，问的其实很暧昧，他自己又不想得罪重要岗位，又不想别人看到了以后效仿，感觉想找个挡枪的。

回答过于教条，做老板的哪会不懂这些。既然已经点明重要二字，必然意味着员工价值符合公司当前利益。既然价值极大，为什么要处罚？

大兄弟，你可能认错人了

面上一套背地一套是婉转的做法，我这么说，一来看老板的态度，如果老板都拿捏不住，不立威，我即使做这事，也难开展工作。倘若确实要走，那就走，我帮老板把这人开了，恶人我来做，老板当个幕后，也就把这事和人给办了。事情是这么个事情，只是我这个说的话，在面上听，能不能听的进。

公司制度是红线，触碰了就一定要按照制度规定执行，不然就会有一而再，再而三。怎么可以面上一套背地一套呢？触碰红线的人，按制度接受处罚是理所当然的，不接受就一定是有其他问题存在，包括故意以此为借口想离开公司，这样的人就没有必要挽留了。

面试中的问题我该如何回答？