我并不赞成一入职过分积极，要掌握一下度。 曾经遇到个姑娘入职一周内从一楼到四楼一两百员工所有人都被她认识了个遍，挨个打招呼、自我介绍一个人都没落下，这是个典型的用力过猛～最后因为上班时间聊天太多工作却不给力，实习期没到一个月就被劝退了～～～ 首先！工作时间，少公开、主动找人聊跟工作没关的天，试图跟大家搞好关系 跟大家打成一片自然是好，只是你是来工作的，不是来跟大家“打成一片”的，熟悉的过程最好不要太刻意，人和人之间的关系建立是需要时间的。 刚刚入职你的本职工作里需要熟悉、学习的东西肯定很多的，应该把注意力先放在熟悉你的份内工作上，工作的正常沟通以必要的交流为主是最安全的，跟自己有工作交集的人聊聊认识一下无所谓，热情一点也可以，面带微笑态度随和最好，只是如果没什么工作交集的部门最好别去刻意打招呼。 你在工作时间如果跟别人聊得多了，如果落在领导眼里很可能就是你工作不努力“不务正业”，甚至质疑你的工作态度。要是你工作完成的很出色还好，如果有些做的不好的，你就成了即没能力、还不努力的员工了～ 下班时间，还好一些，同事愿意叫着你一起活动也是好事。多听听老员工之间的交流还是能获得很多有用的信息的～～～～ 只是要提醒一句：一般哪个集体都会有爱发牢骚的老员工，听他们的话时候多动脑子，多听少说。没有“实锤”的他的“感觉”、“听说”并不能完全做数，别太听风就是雨的听老员工的评价去对公司有所评价，每个人看问题的角度不同，有时候还会有利益驱使，评价自然是不容易中肯的，自己的感受和经历才是可信的。 总之，融入集体，要以人情关系不影响工作交流为宗旨，但绝对没必要刻意热络。新的工作关系里不要随意参与小团体去寻找安全感，不要跟爱发牢骚、工作能力还差的人走得太近总是没错的。