既然问题说是员工，那就说新员工和熟手员工，管理层就不在这里讨论了。第一，公司需要对对新员工进行各类培训，保证新员工能正常开展各项工作，会存在一定的投资在里面，投资的费用可能会有人工成本和培训成本等;第二、对有能力的熟手，我觉得说投资就有点不合适了，既然是熟手，就不需要过多的培训，同时熟手具备基本的职业道德和专业知识等；最后，不管是新人、熟手到公司打工，都是按照公司的薪酬制度来拿工资的，公司也是按照薪酬制度来发放工资的，双方是遵循的公司相关制度，如果硬要把本应支付的工资说成投资，我个人觉得比较牵强，也有道德绑架的成分，劳动法也没有把应支付的工资定义为应投资的费用吧，也没有规定公司培养了员工，员工就必须一辈子在公司工作吧。最后，不要偷换概念，公司要想育人留人，就应遵守国家相关法律法规，让员工在公司有钱可挣，保证好员工的利益和福利，创造公司和员工双赢或是多赢的局面才是王道。