这个工作好像没有什么明文规定，企业可以根据实际需要来决定：在规模大的公司里，人力资源部设专人负责工资表的编制，通常所有员工的考勤情况也由这个部门负责。每月终了，人力资源部会统计各个部门的工资总额，并根据具体项目编制各部门工资明细交由会计科做账。规模较小的公司在这方面的控制不是那么严格，一般由出纳根据各部门提供的考情表编制工资表，因为不论是现金发放还是由银行统一支付，都会经出纳办理，这样一份工资表就可以经出纳编制，会计审核，然后发放。程序清晰，出错几率小。