是具体情况而定。 如果的确是自己岗位职责的工作没有做好，领导的批评也是就事论事，不针对人生侮辱和攻击，就应该虚心接受，然后深刻反思，及时改正调整。 但如果领导的批评的内容，与工作实际情况不符，可以及时向经理做沟通，解释清楚事情缘由，以免造成误解。经理的批评如果带有人生攻击和侮辱，可以指出经理的问题，如果经理不接受不能认识到错误，说明这家企业的企业文化和工作氛围存在问题，建议你及时离职。