谢邀。昨天晚上刚回答了一个问题，关于组织内部薪酬上涨幅度小于人才市场薪资涨幅的问题。 其实题主也面临这个问题。三年行政人事工作，在人才市场上足以应聘人事主管岗位了，但在这家单位还是专员。这大概是因为组织内部没有足够的发展空间。调活动策划岗位很难说是个败笔，毕竟企业内部的轮岗也不是坏事，方便你了解这个企业和行业的方方面面。 在组织内部发展空间有限的情况下，我是建议您跳槽的。工作三年，基本上也迎来第一个离职周期了，建议从智联上投一投同行工程类企业的人力资源职位，尽量投top10企业。 祝你职业生涯顺利。如有帮助，请采纳。也欢迎关注我，我是一枚从不灌水的二级人力资源管理师。