其实看得出来，你的性格偏温和，害怕做错事，怕做决断，是个优点，也是不足。你提出问题是问晋升和工作的，但是最后的诉求却是想处理同事关系，可见你有多担忧别人的看法。 3个方面来分析， 1、工作能力与职位： 如你所说，你想晋升，又担心本岗位保不住，你想表现，但又曾弄巧成拙，给财务经理留下的印象不好。其实我可以认为你对自己是信心不足的，想晋升更多看向的是背后职位待遇和能力的象征。我建议从自身出发，结合公司岗位需求，把自己能力罗列出来，形成一个自荐表，这里的能力不光要体现财务的能力，还有管理/预测/风险控制的能力。这可以帮你快速认清和推荐自己。 2、进还是守： 公司有岗位空缺，是进一步争取，还是保全当前岗位，你也是你纠结的地方。其实不难考虑，主要结合第一项所说的能力，综合评价自己能晋升的概率，最好多找几个同行业比你水平更高技术更优的人来对你评判。如果几率渺茫，建议别鲁莽自荐，会让领导认为你急于求成，定力不足，会计岗位已经属于公司管理层一员，定力是很重要的考察环节。你也说了当前岗位薪资处于同行最优，如何做好做精工作来守住岗位可能是更加适合的保守做法。 3、同事人际关系： 个人看法是，人际关系重要，但看着的程度不大过工作为佳，不排除有人专门维系关系来谋求在企业内的发展，但是比较属于少数，而且这类能靠社交和关系上升的人，其要求的交际能力，把控关系的能力，综合能力要更加厉害才行，初入职场，还是以提高工作为主。 那维系同事关系重要吗？答案是肯定的，某些岗位其实需要很高的灵活性，比如行政部/综合办，所能控制的环节可能关系到其他部门同事的效率，这里就可以通过日常工作，在不影响原则性的情况下提供更多便利来拉进关系。但是出纳比较特殊，出纳岗其实扮演的角色没有过多的权利，更多的是进出账目审核与控制，所以在企业内部没必要太好说话反而会让人更加敬佩，因为岗位性质的要求和对自己/同事的负责，严谨更加好。因为你的环节灵活性不大，考虑在工作之外可以通过其他方式增进同事关系。 说的比较偏个人思考，建议结合实际辩证看待。有用可以点个赞，让更多人收益，有不同看法欢迎来评。