原因有几个：1、运营水平不行，公司为了招到更优秀的人才，所以要经常招；2、人员流动性大，优秀的，工资开低了，容易走，所以还是要招；3、玩法更新太快，不招新人，有时候你都不知道是怎么回事，钱就赔出去了；4、优胜劣汰，只要招来水平高的，低的我就开了，水平高的留下，就是这么简单。