首先，一般合同内只会这基本工资，不会把五险一金等福利待遇写在内，又不像社保仲裁成功几率大的，所以这个事情只能协商，仲裁成功希望不好说，还有你说压一个月工资并不是扣一个月，如果是次月和其他员工一起开的话，问题不大，公司人数比较多的话，很少离职就开支的，除非是辞退，一般自己离职都是到开支日一起开支。