回答之前看到了某些不负责任的回答，说是无技能的职业，实在是误人子弟到可笑的地步，必须站出来说几句。 首先，HR在现代化企业当中扮演的角色越来越重要，21世纪企业方向就是个比拼人才的方向，已经渐渐转型，不再是过去办办入离职，办办社保的工作了。 其次，HR也不在像过去统称为HR，例如HRG，EHR，HRM，COE，HRBP，SSC，HRD，HRVP，CHO等等，分类分级很多，为什么这样？就是为了分工更明细，才能趋于专业化，未来的HR不单单要懂人事还要懂财务，行政，审计，法务等职能部门的初级工作，还要懂运营工作流程，甚至要懂业务知规划，当有一定高度的时候还要懂经营政策，战略方阵。 最后，想跟你说，如果打算在行政人事长期发展，以你目前刚转行的情况，要么做行政，要么做人事，一定要分开，行政未来偏服务，人事未来偏管理，都做，就会四不像。除非你能全部驾驭，并且来回切换自己的角色定位。 祝事业顺利。