首先你的劳动合同如果写明了五险一金，且平时每个月公积金都是缴纳的，那就不可能存在漏缴纳的问题；其次是不是你要离职了公司故意刁难；第三你所在的公司应该不正规吧，如果是在国企的话，根本就不敢不缴纳，更别说压一个月工资了，正规的公司最怕员工搞事情，更何况是这种没道理的做法。所以，问题来了，先搞清楚确实不是你自己的问题，如果不是，那这钱必须给你到位，如果离职什么的闹不好公司还得给你弄个补偿什么的，现在一般的公司都怕官司，一般遇到问题都是大事化小，小事化了。个人觉得如果失态真的发展到坐下来商量解决不了，那么申请劳动仲裁也是可以的（也得搜集好相关的证据那些）。至于失态发展到这一步，肯定跟公司闹掰也就无所谓了，毕竟到这个时候个人利益还是要占主导的。话说到最后，我这也是凭经验帮你分析分析，不一定全对，对于这样的事吧，也是仁者见仁，智者见智，最终决定权还是在你。希望你拿回属于自己的人民币！