人力资源中的招聘模块十分重要，并不是单纯书本上的定义及狭义的理解人力或人力资源的补充与配备，我只讲两点：企业招聘前一定要明确公司或行业的特点，熟悉生产或产品的流程（很多企业人事部门不熟悉业务），只明确狭义的需求，人力资源部门只有对企业的生产及产品充分的了解，才可能做好人员的配备。其次再用人的甄选上要求应聘人员要有一定的阅历及对行业的了解，才能做到专业选择到合适的人及不去埋没人才.....。