没有新消息
更多内容
0 条评论
问题来自于
李
国家一直在提延迟退休,为什么不提如何解决国家公务员及企业招聘的35岁45岁限制呢?
4151
阅读
1
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
国家一直在提延迟退休,为什么不提如何解决国家公务员及企业招聘的35岁45岁限制呢?
这个问题非常好哈,这就涉及到制定政策的出发点和落脚点了。好政策,不仅要服务于公民的需求,更要滋养起公民的理性与德性。公民的理性和德性不仅是对自己权益的捍卫与追求,也是对他人权利的尊重和对自己义务的承担。古往今来,为天地立心,为生民立命,为往圣继绝学,为万世开太平,是为官致仕者、社会工作者的不懈追求。这份执着而伟大的追求需倾注到政策上,政策的好坏决定了人民是否有获得感,决定了百姓的期盼是否能够成为现实,决定了古老中国是否能够完成伟大复兴。在政策制定的过程中需广泛征询各方意见,在政策的执行过程中需要公民的配合,最后关于政策的评价,评价权也在百姓手中。