按照劳动法的规定，员工向公司提前一个月提交书面辞职申请后，无论公司是否接受，可在一个月后解除劳动合同，如果是试用期内的员工，提前三天就可以。并且公司无理由通过克扣工资、不发离职证明等方式要挟员工，这是违法的。 这里面有几个注意的点： 1、要把纸质辞职信交上去，并拍照保存。如果公司有内部邮箱，把辞职信，发送给上级领导及抄送给HR、老板，作为一个申请凭证。如果没有内部邮箱，也可以用微信等沟通渠道来同步你离职申请的信息。口头的不算。 2、辞职信内容中写明“本人于2022年1月21日因为个人原因提出辞职，将在2011年2月21日离开公司。为了避免公司损失，请公司尽快安排人手与我进行工作交接，避免后续不必要的麻烦。” 3、在走流程过程中，也就是在审批过程中，一定要遵守好公司的规章制度，不迟到不早退不请假，坚持打卡，站好最后一班岗。 4、积极与领导沟通离职申请的事情。以文字的方式提醒领导审批。这里有个重点：是让他审批，而不是问我什么时候可以走。