现在是人才需求爆发期: 1.“老员工”由于当前发展提速，国家发展阶段的升阶，会淘汰一批老经验的，吸收一些新行业的“人才”进来，机会很多竞争较少。 2.“新员工”是根据发展需求制定的，符合公司和行业发展方向，可以与公司共同成长，获取集体与个人利益的双重增长。 3.工作机会多了，HR挑选到合适人才的机会也就大了，会形成优质企业的人才聚拢效果，越过越好。